Данные основаны на ежедневной работе с нашей собственной базой данных специалистов SAP - кадрового агентства Алины Майоровой Between. Мы являемся подрядчиками по подбору персонала для крупных российских и международных компаний. Текущие проекты, на которые мы в данный момент ищем специалистов SAP: Сбербанк, РЖД, Полюс Золото, Сегежа, Роснефть, Мегафон, PepsiCo, ПГК и другие.
Ситуация на рынке на данный момент
– продолжающаяся тенденция к росту зарплат по всему направлению IT, в частности по SAP. Что мы связываем с большой активностью на крупных проектах, как российских госкомпаний (Сбербанк, Полюс Золото, Роснефть и других), так и крупных иностранных игроков рынка. А также значительного оттока отечественных ИТ – кадров за границу как физически (переезд), так и в качестве удаленного сотрудничества в различных зарубежных проектах.
Мы отмечаем увеличение количества ИТ -менеджеров разного уровня на рынке труда, которые сейчас не востребованы, и огромная нехватка «рабочих рук» в том числе из-за демографической ямы начала 90-х годов.
Мы считаем, что тенденция к повышению зарплаты продолжится, по крайней мере до января 2020 года, так как осень – самая горячая пора для поиска персонала традиционно. Дальнейшее развитие ситуации сильно зависит от общеэкономической и политической обстановки в стране, курса валют и других факторов, и находится в зоне турбулентности. Если тенденции этого года сохранятся и не произойдет никаких экономических катаклизмов, то мы увидим продолжающийся рост зарплат.
Что привлекает и отталкивает ИТ-специалистов?
Мы находимся на явно выраженном рынке кандидатов, то есть компании в значительной степени зависят от выбора кандидатов, а не наоборот. И что касается высококвалифицированных ИТ -кадров, разработчиков, архитекторов и др., то компании не только в России, но и в других технологически развитых странах, находятся в состоянии постоянной конкуренции за привлечение лучших человеческих ресурсов.Уже наработаны схемы, идеи, способы привлечения ИТ-специалистов. Постоянно изобретаются новые технологии по привлечению специалистов, так как именно это является зачастую критически важным для бизнеса.
Что мы слышим от кандидатов как причины для принятия оффера или отказа, что важно для современных кандидатов на данный момент?
1. «Интересный проект». Внедрение. Проект с нуля. Человек может получить новые знания, опыт, освоить новые современные технологии. Сюда также входит бренд компании заказчика. И имидж компании -заказчика на рынке.2. Здоровая, творческая, уважительная, комфортная атмосфера в компании.
3. Материальная компенсация. Зарплата должна быть на уровне среднерыночной. А в случае быстрого поиска – немного превышать среднерыночный показатель.
4. Возможность удаленного доступа. Если есть возможность сделать как можно больше времени работы удаленно – это ваш козырь при найме персонала.
5. Все больше кандидатов выбирают свободное плавание, проектную работу, фриланс.
6. Личность руководителя. Сейчас поколение «рабочих рук» в ИТ молодеет, они выросли с бОльшей потребностью к уважению себя, своих границ и старые авторитарные методы руководства уже не работают.
Что отталкивает кандидатов?
1. Негативный имидж компании на рынке. Репутация - крайне серьезная вещь, ее очень сложно, практически невозможно исправить, если были сделаны большие ошибки и просчеты. Даже через много лет, на узком рынке невозможно «продать» вакансию компании, которая не вовремя выплачивала зарплату или отказывалась платить.
2. Низкие зарплаты.
3. Много дальних командировок
4. «Проект, который никому не нужен». Отсутствие удовлетворенности от сделанной работы, время впустую.
5. Бессмысленная бюрократия, много ненужных с точки зрения ИТ-профессионалов регламентов и согласований, пробуксовка системы, когда доступа к работе надо ждать 2 недели и тд.
6. Авторитарный стиль управления линейного или среднего менеджмента.
7. «Неинтересный проект» проект с устаревшими технологиями, «поддержка», отсутствие перспектив для профессионального и карьерного роста.
8. Регулярные и неоплачиваемые переработки. До 22-23.00 каждый день, бесконечный аврал, отсутствие выходных, изматывающие командировки.
Поскольку рынок SAP очень узкий, то информация о работодателе и проекте быстро распространяется, поэтому имидж компании, проекта и тд. очень важен.
Таблица по зарплатам и ставкам специалистов SAP. В среднем по рынку на текущий момент.
Указанные цифры отражают порядок цен и тенденции на рынке, это не статистические данные.Что касается АВАР разработчиков, то их ставки традиционно ниже по всем грейдам на 1-2т. По отдельным очень востребованным модулям ставка может несущественно отличаться в большую сторону на 1-2 тыс.
